Une facilité d'usage avec un faible coût

Ces dernières années, le thème de la mobilité interne des salariés est devenu de plus en plus tactique au sein des organisations. Il ne s’agit plus de laisser rivaliser les meilleurs jeunes. La compétitivité d’une entreprise se traduit aujourd’hui également par sa capacité à faire de la mobilité interne et de la fidélisation des salariés un vecteur de développement.

Un moyen avec des avantages économiques

Le premier avantage de la mobilité interne est que les coûts de location peuvent être considérablement réduits. Les coûts de mise à disposition de l’offre d’emploi sur le marché, de traitement des dossiers de candidature et de plusieurs entretiens, ainsi que les honoraires des agences de personnel. Ces points représentent un budget annuel qui, selon la taille, peut rapidement atteindre des millions d’entreprises.

De plus, cela permet d’économiser beaucoup de temps lors de l’intégration de l’employé, car l’employé est déjà efficace. Il possède déjà une connaissance de l’entreprise, de sa culture et de ses processus. Il s’agit d’un sérieux élément de productivité. Un programme de mobilité interne bien implémenté et communiqué permet également de positionner le salarié comme une ressource pour l’ensemble de l’entreprise, pas seulement pour son équipe ou son service, mais il permet aussi de concilier objectifs métiers et gestion des talents.

Comment augmenter l’engagement des employés ?

Un programme de mobilité interne permet aux salariés de s’impliquer dans la stratégie commerciale à long terme en cas de communication claire avec ces derniers. Vus littéralement comme un investissement, avec des opportunités de développer une carrière ou de développer d’autres compétences, ils ont tendance à être plus fidèles et plus naturels au service RH qu’un concurrent lorsque le besoin de se développer ou d’acquérir une nouvelle compétence se fait sentir.

En effet, ces salariés deviennent plus engagés, car figurant désormais dans l’Annuaire drh. Leur meilleur engagement aura également des résultats positifs sur la qualité de leur travail.

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